تحقيق معايب و محاسن بروكراسي درون سازماني
تحقيق معايب و محاسن بروكراسي درون سازماني |
![]() |
دسته بندي | پژوهش |
فرمت فايل | doc |
حجم فايل | 24 كيلو بايت |
تعداد صفحات فايل | 33 |
بخشهايي از متن:
خلاصه مفهوم بروكراسي در كتاب( جهت ارائه به دانشجويان):
برگرفته شده از كتاب تئوري ها و فرايند مديريت
نوشته جي.اي.گل ترجمه سهراب خليلي شوريني
مفهوم بروكراسي
كلمه "بروكراسي " ابتداء در قرن هيجدهم توسط اقتصادانان فرانسوي به نام "وينست دوگوزني " مطرح شد. اما در سال 1910 جامعه شناس آلماني ماكس وبر موضوع وبحث بروكراسي را عنوان و تشريح كرد.بروكراسي از دو كلمه برو به معني دفتر كاركنان سازمانهاي دولتي و نيز ميزتحرير اطلاق مي شود. و كراسي كه معناي يوناني دارد به مفهوم حكومت و اداره كردن است.بوروكراسي بصورت يك نظام فوقالعاده موفقيت آميز جهت سازماندهي موسسات اداري و خدماتي ارائه شده است و وبر با توجه به شرايط اقتصادي سياسي و بي نظمي هاي اداري قرن بيستم و ظهور و شروع جنگ بين الملل اول (1918- 1914) به مطالعه سازمانهاي دولتي در اروپاپرداخت ، وبه معرفي چهار چوبي براي اداره صحيح و اثر بخش سازمانها اقدام نمود. وي در اين فكر بود كه چگو.نه مي توان به طراحي سازمانها پرداخت تا براساس ويژگيهاي تعيين شده ، نقش مثبت و سازنده اي در جوامع داشته باشند
...
ابعاد يا ويژگي هاي بروكراسي و پايگاه قدرت
دفت مي گويد كه اگر چه امروزه استفاده از بروكراسي ويژگي هاي آن را در حد زياد و بطور وسيع انتقاد شده است ،معذلك وجود كنترل عقلائي در كارها توسط وبر مطرح شده فكر قابل ملاحظه و يك شكل سازماني جديد است . بروكراسي با خود مزاياي بسياري را به همراه آورده ازقبيل جلوگيري از طرفداري از خويشاوندان ، آشنايان و نفوذ ارتباطات خانوادگي و... كه ناعادلانه است
دفت شش ويژگي بروكراسي را اينطور توصيف ميكند : مقررات و رويه هاي استاندارد موجب ميشوند تا فعاليتهاي سازماني به روش روتين يا يكنواخت و قابل پيش بيني انجام پذيرند، وظايف تخصصي باعث ميگردند تا هر شاغل از مسئوليت و كارهاي خود تصوير روشني داشته باشد وجود سلسله مراتب اهرمي براي سرپرستي و كنترل امور است . داشتن شرايط لازم جهت استخدام موجب مي شود تا از نقش و نفوذ دوستان ، وابسگي هاي فاميلي ، و طرفداري از خويشاوندان تا حدودي زيادي كاهش يابد و قدرت در پست هاي سازماني قرار گيرد تا دردست افرادي كه آنها را احراز مي كنند، به طور خلاصه شكل سازماني مبتني بر منطق و عقل بر اساس ويژگيهاي بروكراسي وبر در جهت منفعت سازمان و جامعه خواهد بود.
مورگان ديدگاهش از بروكراسي بدين گونه است كه داراي اشكال مختلف است كه از حالت خيلي خشك و كاملا" سلسله مراتبي تا حالت شبكه اي تغيير مي يابد .
منبع دارد.
- چهارشنبه ۲۰ دی ۹۶ ۱۰:۰۹ ۷۱ بازديد
- ۰ نظر