دسيس

پاورپوينت مديريت تحول سازمان در 304 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

فصل يك :  نياز به تحول

شامل بخشهاي:

مقدمه

دو شكل اجرايي مديريت تغيير و تحول

موقعيت سازمان و ميزان تحول مورد نظردر آنها

ويژگيهاي سازمانهاي آينده

نتيجه گيري

فصل دوم : اصول تحول

شامل بخشهاي:

اصول فردي تحول

اصول گروهي تحول

اصول سازماني تحول

اصول حل بيماري يا آسيب‌ شناسي سازماني

اصول مشاوره تحول يا راهگشايي تحول

نتيجه گيري

فصل سوم : فرايند تحول

شامل بخشهاي:

فرآيند تحول در سازمانها

ايجاد جوّ و احساسي از ضرورت و فوريت تغيير

تشكيل يك ائتلاف قدرتمند براي راهبري تحول

تدوين ديدگاه يا چشم‌اندازي از آينده سازماني

ابلاغ بينش مشترك به كلّ سازمان

اعطائ قدرت به افراد جهت حركت بسوي بينش آينده‌ساز

برنامه‌ريزي تحول

تلفيق پيشرفتهاي مقطعي و ايجاد تحولات بيشتر

نهادينه كردن نوآوريهاي بدست‌آمده در فرآيند تحول

فصل چهارم : اشتباهات تحول

شامل بخشهاي:

اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان

نتيجه گيري

فصل پنجم : محيط تحول

شامل بخشهاي:

انواع محيط قابل تجزيه و تحليل در رابطه با سازمان

  محيط داخلي

   محيط مياني يا عامل

    محيط خارجي

استراتژيهاي مديريت عمومي دربرخورد يا محيط

استراتژي‌ تثبيتي يا انفعالي

استراتژي رضايت‌بخشي يا نوآوري محدود

استراتژي واكنشي يا مسئوليت‌پذيري

استراتژي تحولي يا نقش فعالانه

مدل كرت لوين درپاسخگويي به شرايط محيطي

حالتهاي سازمان در قبال محيط

ويژگيهاي حالت آينده ساز

نتيجه گيري

فصل ششم : استراتژي تحول

شامل بخشهاي:

استراتژي تغيير تكنولوژي

استراتژي تغيير ساختاري

استراتژي تغيير وظايف و كاركردها

استراتژي تغيير نيروي انساني

سطوح تغيير در نيروي انساني

تغيير دانش

تغيير نگرش

تغيير رفتار فردي

تغيير رفتار گروهي

اعمال تغيير در سطوح چهارگانه

تغييرات اجباري

تغيير مشاركت‌جويانه

نگرش تلفيقي به استراتژيهاي تحول

رويه‌هاي اعمال قدرت در تغيير و تحول

رويه‌هاي يكجانبه يا دستوري

شيوه ابلاغ حكم

شيوه تعويض افراد

شيوه تغيير ساختار

رويه‌هاي مشترك يا توافقي

 رويه‌هاي تفويضي يا دموكراتيك

شيوه بازخور اطلاعات و مباحثه

شيوه آموزش يا تحليل حساسيت

نتيجه گيري

فصل هفتم : فرهنگ تحول

شامل بخشهاي:

فرهنگ و تحول

روشهاي اعمال تغييرات فرهنگي

انواع فرهنگ سازماني

انواع فرهنگ سازماني

مقاومت در برابر تغيير

علل مقاومت ها در برابر تغيير

راهبردهاي مديريت مناسب در برابر تغيير و تحول

نتيجه گيري

فصل هشتم : تحول در سازمان

شامل بخشهاي:

تحولات آينده در سازمانها

  خودانگيزشي

  خودمديريتي

   خودساماندهي

  مسئوليت‌پذيري

خودكنترلي  

چند پيش‌بيني جدّي در مورد سازمانهاي آينده

ويژگيها و قابليتهاي مورد نياربراي ورود به دنياي جديد

تغيير نگرش جهت تحولات آينده

تغييرات مولفه هاي نسبت دكارتي به نسبت كوانتومي

تغيير نگرش از سازمانهاي امروز به سازمانهاي فردا

چالشهاي جديد فراروي سازمانهاي آينده

نتيجه گيري

فصل نهم : تحول در مديريت

شامل بخشهاي:

مديريت تحول و تحول در مديريت

ذهنيت انديشه ‌ورز يا  مديريت برخود

ذهنيت جهان ديده يا مديريت بر محيط

ذهنيت تحليل‌گر

ذهنيت همكاري يا مديريت برروابط

ذهنيت اقدام يا مديريت تحول

پنج حوزه‌ دانش بشري

گزينه هاي‌ تغيير و مراتب عالي آن

انواع مديران از لحاظ اجراي گزينه‌ها

نتيجه گيري

 فصل دهم : ماهيت و انواع تحول

شامل بخشهاي:

ناپايداري

تازگي ، تنوع

انواع تغييرات

تغييرات تدريجي يا پيوسته

تغييرات گسسته يا جهشي

پيامدهاي تحول براي افراد و سازمانها

انواع چهارگانه تغيير

تغييراصلاحي

تغييرانطباقي

  تغييرانقلابي

  بازآفريني

انواع تغييرات براساس گستردگي و زمان

تغيير تكاملي

تغييراساسي

تغييرانطباقي   

سرهم بندي كردن

نتيجه گيري

فصل يازدهم : اثربخشي سازماني

شامل بخشهاي:

مقدمه

عوامل موثر بر اثربخشي سازماني

عوامل موثردرتعريف اصطلاح اثربخشي سازماني

اثربخشي سازماني و تفاوت آن با كارايي

دسته‌بندي تعاريف اثربخشي از ديدگاههاي مختلف

ديدگاه اهداف

ديدگاه سيستمي

ديدگاه توسعه سازماني

ديدگاه سياسي

عامل تغيير و اثربخشي سازماني

ديدگاه جبرگرايي

ديدگاه اراده‌گرايي

مدلهاي مفهومي و ابزارهاي كاربردي در مداخلات

مهارتهاي مديريت تحول

باورتوانايي اعمال تغيير وتحول

نتيجه گيري

فصل دوازدهم : آسيب شناسي  وعارضه يابي

شامل بخشهاي:

شناخت نياز به تغيير و مدلهاي تشخيص

شرايط انتخاب عامل تغيير از داخل سازمان

شرايط انتخاب عامل تغيير از خارج سازمان

عامل تحول موفق

مدلهاي تشخيص سازماني

مدل تجزيه‌ و تحليل (PEST)

مدل تجزيه ‌و تحليل SWOT

مدل چرخه تكاملي استربر

مدل (S7) پاسكال و آتوس

 مدل شش خانه‌اي ويزبورد

مدلهاي تشخيص سازماني

مدل پويايي سازماني كاتلر

هفت مؤلفه مدل كاتلر

مدل نادلر و تاشمن

دسته چهارم مدلهاي علت ‌و‌معلولي

دسته‌بندي تكنيكهاي تحليلي

تحليل محتوايي

تحليل ميدان نيرو

نتيجه گيري

فصل سيزدهم : گذر در تحول

شامل بخشهاي:

دوران گذر

ماهيت دوران گذر

هزينة انطباق با دوران گذر

سازگاري با تحول سازماني

مدلي از تغيير به‌عنوان دوره ‌گذر

مراحل واكنش رواني     

نكات قابل توجه براي مديران تحول

متغيرهاي موقعيتي جهت مديريت دوره ‌گذر

نتيجه گيري

فصل چهاردهم : مديريت مداخلات

شامل بخشهاي:

عواملي كه جهت انتخاب نوع مداخله بايد بدان توجه نمود

معيارهاي طبقه‌بندي مداخلات و انواع آن

عوامل مؤثر بر مداخلات

انواع مداخلات( كامينگز و اورلي )

مداخلات مربوط به فرآيندهاي انساني

گروههاي آموزشي يا گروههاي T

مشاوره‌ فرآيندي

مداخلات شخص ثالث

كوچك‌سازي

مهندسي مجدد

تيم‌سازي

جلسات رويارويي

مداخلات ساختاري و فني

مداخله در روابط بين‌گروهها

مداخله‌ گروه بزرگ

مداخلات شبكه‌اي

طراحي ساختار

انواع مداخلات

مداخله ازطريق ايجاد ساختارهاي موازي(parallel) :

مداخلات مديريت مشاركتي

مداخلات مهندسي

مداخلات انگيزشي

مداخلات اجتماعي – فني

برنامه‌ريزي سيستمهاي باز

تغيير استراتژيك يكپارچه

بهبود بين‌سازماني

مداخلات مرتبط با مديريت منابع انساني

برنامه‌ريزي و توسعه مسير شغلي

مديريت تنوع نيروي كار

رفاه كاركنان

نتيجه گيري

فصل پانزدهم : آينده مديريت ‌تحول

شامل بخشهاي:

مديريت تحول برنامه‌اي

مديريت تحول تكاملي يا تدريجي

نظارت بر اجراي برنامه‌هاي تحول

سنجش عملكرد در مديريت تحول

الگوي امتيازدهي متوازن

معيارهاي الگوي امتيازدهي

تثبيت تحول براي آينده

نتيجه گيري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

پاورپوينت بررسي موارد خاص در تئوري تقاضا در 70 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

تابع تبديل يكنواخت

انواع توابع تبديل يكنواخت

خواص منحني تقاضا در حالت n متغيره

معادلات هيكس و اسلاتسكي

تعيين علامت معادله خودي

تعيين علامت معادله تقاطعي

كاربرد معادلات هيكس و اسلاتسكي

تعريف جانشين و مكمل بودن بر مبناي مكانيسم مارشال و والراس

تابع تقاضاي جبراني

روابط بين كشش ها بر تقاضاي عادي

شاخص هاي سنجش رفاه مصرف كننده ناشي از تغيير قيمت

شاخص اضافه رفاه مصرف كننده (Consumer Surplus index)

شاخص هاي سنجش رفاه مصرف كننده ناشي از تغيير قيمت

شاخص تغييرات جبراني Compensated Variation (C.V) Index

اثر تغيير قيمت بر مينيمم هزينه‌

شاخص تغييرات معادل(Equivalent Variation Index)

مقايسه شاخص هاي اندازه گيري رفاه

معيارهاي تغيير رفاه لاسپيرز و پاشه

محاسبه تورم از شاخص CPI

شاخص هزينه زندگي

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

پاورپوينت تئوري رفتار مصرف‌كننده در 56 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

اصول عقلايي حاكم بر رفتار مصرف كننده

نظريه‌ پوليون

نظريه‌MIT

تابع مطلوبيت و قيد

استخراج منحني بي تفاوتي

خواص منحني هاي بي تفاوتي

حالت هاي مختلفي كه منحني بي تفاوتي نزولي نيست

رابطه بين نزولي بودن مطلوبيت نهايي و تحدب منحني هاي بي تفاوتي

انواع منحني هاي بي تفاوتي

منحني بي تفاوتي محدب

منحني بي تفاوتي مقعر

منحني بي تفاوتي خطي

خط بودجه

انواع منحني هاي بي تفاوتي و نقطه تعادل

بدست آوردن منحني تقاضاي نرمال در فضاي دو بعدي

منحني تقاضاي نرمال در حالت منحني بي تفاوتي محدب با شيب كمتر از خط بودجه

منحني تقاضاي نرمال در حالت منحني بي تفاوتي مقعر

منحني تقاضاي نرمال در حالت منحني بي تفاوتي خطي

كالاي عادي و پست

شناخت كالاهاي نرمال و پست از طريق شيب منحني بي تفاوتي

اثر جانشيني و اثر درآمدي

استخراج منحني تقاضاي جبراني

استخراج منحني تقاضاي جبراني زماني كه منحني بي تفاوتي محدب و X1 يك كالاي پست است.

استخراج منحني تقاضاي جبراني زماني كه منحني بي تفاوتي محدب و X1 يك كالاي گيفن است

استخراج منحني تقاضاي جبراني زماني كه منحني بي تفاوتي محدب و X1 در مرز نرمال و پست است.

استخراج منحني تقاضاي جبراني زماني كه منحني بي‌تفاوتي مقعر و قيمت افزايش مي‌يابد.

استخراج منحني تقاضاي جبراني زماني كه منحني بي تفاوتي مقعر و قيمت كاهش مي يابد.

استخراج منحني تقاضا در حالتي كه منحني بي تفاوتي خطي با شيب كمتراز خط بودجه باشد.

استخراج منحني تقاضا در حالتي كه منحني بي تفاوتي خطي با شيب بيشتر از خط بودجه باشد.

استخراج منحني تقاضا در حالتي كه كالاها به نسبت ثابت مورد استفاده قرار مي‌گيرند.

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

پاورپوينت تجزيه و تحليل مقايسه اي صورتهاي مالي در 22 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب

 

 


تعريف تجزيه و تحليل مقايسه اي

روند فروش (trend of sales)

روند سود(trend of earning )

روندارزش ويژه:(سرمايه سهامداران) trend of net worth

موارد كاهنده و افزاينده ارزش ويژه

روند سرمايه در گردش:(بدهي جاري-دارايي جاري)

بررسي اقلام ترازنامه درتجزيه وتحليل مقايسه اي

بررسي اقلام ترازنامه درتجزيه وتحليل مقايسه اي

روند نسبتها

روند گردش در سرمايه

روند وضع مالي

نظام تجزيه وتحليل صورتهاي مالي

خلاصه و نتيجه

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

پاورپوينت گسترش تئوري رفتار مصرف كننده در 33 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

بررسي رفتار مصرف كننده با فرض معلوم بودن دارايي اوليه

بهينه مصرف كننده در فضاي n كالايي با دارايي اوليه و بدون درآمد مستقل

مكانيزم ماكزيمم كردن مطلوبيت در دنياي دو كالايي

استخراج تابع تقاضا به روش هندسي

بدست آوردن معادلات هيكس و اسلاتسكي

رسم تابع تقاضا براي مصرف با فرض نرمال بودن كالا

چند كاربرد منحني تقاضا

بدست آوردن منحني پيشنهادي در اقتصاد بين الملل

رسم منحني تقاضا براي استراحت

حالت‌هاي مختلف خط بودجه

كوپن ارزاق غير قابل خريد و فروش

تئوري پوش

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

پاورپوينت  تئوري رفتار توليدكننده در 117 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

فروض حاكم بر توليد كننده

ساختار درآمد

ساختار هزينه

خواص منحني عرضه

ساختار هزينه در كوتاه‌مدت

منحني تقاضا براي نيروي كار از جانب بنگاه در كوتاه‌مدت در بازار رقابت كامل:

خواص منحني تقاضا

اشكال مختلف منحني توليد يكسان

منحني‌هاي توليد يكسان خطي

كشش جانشيني ميان عوامل توليد

فرآيند بهينه‌يابي بنگاه در بلند‌مدت

مسير توسعه و منحني‌هاي هزينه بنگاه

مسير توسعه بلندمدت

حالت‌هاي مختلف مسير توسعه

خواص توابع هزينه بلندمدت

خواص منحني عرضه بلندمدت بنگاه

تفكيك اثرات جانشيني و مقياسي

پروسه بهينه يابي بنگاه وقتي متغير تصميم استخدام عامل توليد باشد

منحني تقاضا براي عامل توليد

رسم منحني تقاضا براي عامل توليد

رسم منحني تقاضا براي عامل توليد

تابع سود و خواص آن

بدست آوردن اضافه رفاه توليد كننده از روي منحني تقاضاي بلندمدت

شاخص هاي مكمل و جانشين بودن

بازار رقابت كامل

منحني عرضة صنعت در كوتاه‌مدت

حالت وابستگي مضر مالي

وابستگي مضر تكنولوژيكي

وابستگي مفيد مالي

وابستگي مفيد تكنولوژيكي

منحني عرضة صنعت در بلندمدت

منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد واسقلال

منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد و عوامل بيروني مضر

منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد و عوامل بيروني مفيد

منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج ممنوع واسقلال

منحني عرضه صنعت در حالت وابستگي بنگاه‌ها و وجود عوامل بيروني وقتي كه ورود و خروج بنگاه‌ها ممنوع باشد

منحني عرضة صنعت با شرايط هزينه‌اي متفاوت

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

پاورپوينت تجزيه و تحليل دروني صورتهاي مالي در 48 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

مراحل تجزيه و تحليل دروني

محاسبه وتفسير نسبتها

طبقه بندي نسبتها

مهمترين نسبت هاي نقدينگي

نسبت جاري

دارايي جاري

بدهي جاري

حساب آرائي

نسبت آني

اقلام دارائي هاي جاري

فرجه تدافعي

ايراد بر نسبتهاي نقدينگي

نسبت گردش نقدي

شاخص نقدينگي

وضع موجودي نقد و بانك

نكات حائز اهميت در تفسير نقدينگي

دو روش تحليل مطالبات

زمان بندي مطالبات

دوره وصول مطالبات

زياد بودن مانده مطالبات

كم بودن مانده مطالبات

گردش كالا

روش حذف انبار داري

دوره گردش عمليات

گردش سرمايه جاري

دوره واريز بستانكاران

نسبتهاي سرمايه گذاري

نسبت دارايي ثابت به ارزش ويژه

توان سنجني باز پرداخت وام

نسبت گردش نقدي به بدهي

نسبت هاي سود آوري

بازده فروش

بازده ارزش ويژه

بازده دارائي

بازده سرمايه در گردش

شاخص سنجش سودمندي وام

روش نسبت يابي دوپان dupont ratio system

نمودار روش نسبت يابي دوپان

نقاط ضعف نسبتها

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

پاورپوينت بررسي مديريت مداخلات در  اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب

 

عواملي كه جهت انتخاب نوع مداخله بايد بدان توجه نمود

معيارهاي طبقه‌بندي مداخلات و انواع آن

عوامل مؤثر بر مداخلات

انواع مداخلات( كامينگز و اورلي )

مداخلات مربوط به فرآيندهاي انساني

گروههاي آموزشي يا گروههاي T

مشاوره‌ فرآيندي

مداخلات شخص ثالث

كوچك‌سازي

مهندسي مجدد

تيم‌سازي

جلسات رويارويي

مداخلات ساختاري و فني

مداخله در روابط بين‌گروهها

مداخله‌ گروه بزرگ

مداخلات شبكه‌اي

طراحي ساختار

انواع مداخلات

مداخله ازطريق ايجاد ساختارهاي موازي(parallel) :

مداخلات مديريت مشاركتي

مداخلات مهندسي

مداخلات انگيزشي

مداخلات اجتماعي – فني

برنامه‌ريزي سيستمهاي باز

تغيير استراتژيك يكپارچه

بهبود بين‌سازماني

مداخلات مرتبط با مديريت منابع انساني

برنامه‌ريزي و توسعه مسير شغلي

مديريت تنوع نيروي كار

رفاه كاركنان

نتيجه گيري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

پاورپوينت بررسي ماليات بر درآمد درحسابداري مالي در 47 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

تعريف ماليات

مفاهيم مربوط به ماليات

اشخاص مشمول ماليات

انواع ماليات

ماليات بر دارايي ( ماليات بر ارث)

مزايا و معايب ماليتهاي مستقيم

ماليات بر دارايي ( حق تمبر)

ماليات بر درآمد ( ماليات بر اجاره)

ماليات بر درآمد ( ماليات بر نقل و انتقال املاك)

ماليات بر درآمد ( ماليات بر حقوق)

ماليات بر درآمد (ماليات بر درآمد مشاغل)

ماليات بر درآمد ( ماليات بر درآمد اشخاص حقوقي)

ماليات بر درآمد كشاورزي

ماليات بر درآمد ( ماليات بر درآمد اتفاقي)

ماليات بر درآمد ( ماليات بر درآمد ناشي از منابع مختلف )

سود گزارش شده حسابداري در مقايسه با سود مشمول ماليات

نظريات موافق و مخالف تخصيص ماليات

مقابله هزينه ها با درآمد فروش

روشهاي مديريت

ماليات انتقالي به دوره هاي آتي و مباني نظري

خالص زيان سنواتي

مقايسه ديدگاه هزينه ها با ديدگاه دارايي - بدهي

ارائه نتايج تخصيص ماليات

تخصيص طي دوره ماليات

روش خالص از ماليات

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه اصول و علائم نگارشي  رعايت گرديده و قالب آن نيز به راحتي قابل تغير مي باشد.

پاورپوينت بررسي ريسك هاي مسئوليت در 34 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx


 

 

فهرست مطالب

 

 

مفهوم و مباني حقوقي مسئوليت

مسئوليت حقوقي

مسئوليت كيفري

مسئوليت مدني

اقسام مسئوليت مدني

تعريف مسئوليت مدني

انواع مسئوليت مدني

مسئوليت مدني مالكان وسايل نقليه موتوري زميني

مسئوليت مدني كارفرمايان

مسئوليت مدني دولت و كارمندان دولت و شهرداري ها

مسئوليت مدني متصديان حمل و نقل

مسئوليت مدني متصدي حمل و نقل زميني

مسئوليت مدني متصدي حمل و نقل هوايي

حمل و نقل بين المللي

ريسك هاي حمل و نقل هوايي

مسئوليت مدني پزشكان،جراحان، دارو سازان و مديران مراكز درماني

بيمه نامه هايي براي پوشش ريسك هاي ناشي از حرفه

مسئوليت مدني آرشيتكت ها و مقاطعه كاران

مسئوليت مدني مالك و مستاجر در مقابل يكديگر

مسئوليت مدني همسايه در مقابل همسايه

مسئوليت مدني ناشي از حوادث بهره برداري و حمل و نقل و توزيع گاز و برق

ساير انواع مسئوليت هاي مدني  

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.